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第五十一章 真的吃亏了吗上（第1页）

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无论对智城还是罗恒总来说，他们当下最需要的都是文鼎的钱和文鼎来干活。

所以当文鼎出钱出力，但是又不去占据更多分红的时候，明显对于谈判结果有了极大的帮助。

关键是文鼎的这个资金投入，对于需要长期收益体现出来的教育板块，又进一步缓解了智城的资金压力。

经历了两天的走过场的内部汇报以后，双方干净利索的在合作模式上达成了共识并进入到了商务合同环节。

财务的龙总在进行收益测算的时候，向江总和经营班子成员们传递了一个还是有点让大家沮丧的利润成果。

高新两个项目按照开周期两年半测算，我们的管理费难以覆盖本身的资金利息成本，这两块地预计收益14%的利润，钱让智城赚走了，文鼎纯粹白白辛苦。

至于教育的合作，即便能够把文鼎学堂带起来，但是教育不仅自身几乎没有盈利能力，长周期的投入产出比不对等，作为投资项目来说，明显是没有办法和正常的项目开相比的。

经营班子成员的总经理们，听到这样的结果，都禁不住唏嘘不已。

大家那一刻大都在想，和智城的合作，真的是因为我们的投资大将投奔智城让我们处于不利境地，还是我这个谈判代表太过年轻生涩难堪大任。

怎么就得到了这样的一个谈判结果？这次合作我们真的亏定了吗？

如果说只有数据指标体现的亏损，还能够想办法用销售周期拉长来平衡货值解决利润变化。

但是，明明是投资入股的资金，却用来进行长周期的教育入股，而这种入股的分红和回报周期又遥遥无期的时候，经营班子那种明显的失望神情，可以说放大了这次谈判成功与否的不确定性。

如果是刚工作的那次质疑，我可能又会在他们的怀疑中自我怀疑了。

但是这次无论是自己想出来的谈判思路，还是和江总达成的一致，包括后续我的计划，都让我坚定的相信，这一次的合作，中长期的受益者一定是文鼎。

江总在大家的面面相觑中，让罗婷总宣布了一则人事任命，关于接下来的工作安排个人员安排。

这个人事任命，大概率是应对罗恒总离职后的人员安排。

这个时候，这个人员安排的焦点，一瞬间和项目谈判结论一样，双双聚焦在我的身上。

到底接棒罗恒总与否，或者接下来我的职业展何去何从，在这样的聚焦下面，让我顿时也紧张起来。

但是紧张之余，我又想到不论什么样的认命，我都会毫不犹豫的全力把事做好。

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